Ao longo da sua existência a Teixeira de Freitas, Rodrigues e Assocaidos, estruturou-se em torno da excelência da qualidade dos serviços prestados aos seus clientes, naturalmente assente na competência dos seus profissionais.

A Sociedade tem disponibilidade de princípio para acolher profissionais nos quais reconheça as características que considera essenciais à prática profissional, em especial, a capacidade técnica, a experiência em áreas especializadas do direito e a capacidade de trabalho em equipa.

A política de recrutamento assenta fundamentalmente numa selecção criteriosa de Advogados Estagiários e na respectiva formação permanente. A Sociedade promove um programa de formação interna permanente que abrange todos os seus profissionais, com vista a assegurar uma actualização constante dos mesmos nas matérias respectivas às respectivas áreas de prática.

Acresce a aposta na motivação dos seus advogados proporcionado uma carreira profissional competitiva, motivadora nos planos profissional e pessoal, e estável.

O plano de carreira da Sociedade prevê uma progressão baseada no mérito e numa antiguidade mínima em cada categoria - Associado Júnior, Associado, Associado Sénior, Sócio e Sócio de Capital – que se processa de um sistema de avaliações de desempenho e de perfil.

No âmbito da política de internacionalização da sua actividade, a Sociedade promove acções de intercâmbio de profissionais.

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